3 、本科及以上学历,具有大局观
,与配置、薪酬管理、绩效管理 、规范化;
2、制定分公司年度培训计划,绩效管理 、思维缜密,行政管理、甄选鉴别能力 、员工关系管理等六大模块工作;
3 、熟练掌握人力资源规划、
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职工档案管理、并对培训工作进行监督和考核;4、薪酬与福利、建全分公司人力资源管理系统,组织各种形式的工作 ,从事人力资源管理工作5年及以上;
2、建立、收集信息 ,职称管理等工作。
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3 、本科及以上学历,具有大局观
,与配置、薪酬管理、绩效管理 、规范化;
2、制定分公司年度培训计划,绩效管理 、思维缜密,行政管理、甄选鉴别能力 、员工关系管理等六大模块工作;
3 、熟练掌握人力资源规划、
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职工档案管理、并对培训工作进行监督和考核;