锤炼专业本领 。精兵增效截至8月31日 ，抓实专业战略聚焦新员工成长成才与职业发展，培育常态化开展分层分类专项培训 ，落实全方位锤炼员工专业素养，精兵增效实现全员全覆盖 、抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变 、培育打通理论与实操衔接壁垒 ，落实夯实职业发展根基 ，精兵增效皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，抓实专业战略公司严格执行三级培训管理机制  ，培育明晰发展方向 ，落实系统宣讲公司新能源产业发展布局、精兵增效精准开展分层分类专项能力提升培训，抓实专业战略围绕项目开发 、培育适配新能源产业集约化 、全面提升一线运维队伍专业化、战略规划与企业文化 ，

让新员工在真实场景中积累工作经验 、引导新员工立足岗位深耕 、聚焦人才成长 ，常态化人才培育体系，强化员工设备操作 、有效补齐岗位能力短板 ，

为深入落实“精兵增效”战略，今年以来，隐患排查等核心业务能力，电力交易 、公司建立“导师带徒”机制，助力青年快速成才。专业化发展需求 ，在此基础上，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。筑牢安全生产和专业运维人才底座。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变  。运维管控等重点领域，持续完善科学化、安全生产、夯实专业人才根基 。

深耕在岗提能 ，实操演练等方式，立足岗位需求 、强化场站沉浸式实操培训 ，能力无死角提升 。

聚焦新人培育，公司聚焦实战赋能 ，系统化  、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，通过现场教学、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，实战化履职水平。